Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowelizacja Kodeksu pracy – szkolenie z Krzysztofem Stradomskim

SZKOLENIE STACJONARNE Temat: Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowelizacja Kodeksu pracy z 2026 roku Termin: 15 września 2026 roku (wtorek) – formuła stacjonarna Prowadzący: Krzysztof Stradomski – prawnik, uznany autorytet w zakresie prawa oświatowego i prawa pracy. To szkolenie dla osób, które chcą nie tylko poznać nowe przepisy, ale przede wszystkim wiedzieć, jak zastosować je w codziennej praktyce szkoły.

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przygotuj placówkę na nowe przepisy.
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i odpowiedzialności pracodawcy. Dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych będą musieli nie tylko znać nowe regulacje, ale przede wszystkim odpowiednio przygotować swoje jednostki do ich stosowania.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki, jak:
• przygotować lub dostosować regulamin i wewnętrzne procedury do nowych przepisów,
• uporządkować procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną,
• właściwie przyjmować zgłoszenia pracowników i reagować na pierwsze sygnały problemu,
• dokumentować działania oraz prowadzić postępowania wyjaśniające,
• odróżniać mobbing od konfliktu, uzasadnionej krytyki i egzekwowania obowiązków,
• ograniczyć ryzyko prawne i organizacyjne placówki.

Szkolenie nie będzie jedynie omówieniem przepisów i definicji. Jego najważniejszym celem jest przełożenie nowych regulacji na rozwiązania, które będą rzeczywiście działały w codziennym zarządzaniu placówką i zapewnią realną ochronę zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.

Szczególną wartością szkolenia jest możliwość zadawania pytań, omawiania wątpliwości i uzyskiwania odpowiedzi od razu, w trakcie spotkania.

SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO:

• dyrektorów i wicedyrektorów szkół, przedszkoli oraz placówek oświatowych,
• przedstawicieli kadry zarządzającej,
• osób odpowiedzialnych za sprawy pracownicze i dokumentację wewnętrzną,
• członków zespołów zajmujących się przygotowaniem lub aktualizacją procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
  

CELE SZKOLENIA:

• przygotowanie kadry zarządzającej do stosowania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy,
• uporządkowanie wiedzy dotyczącej mobbingu, dyskryminacji, molestowania i naruszania dóbr osobistych pracowników,
• rozwinięcie umiejętności odróżniania mobbingu od konfliktu, uzasadnionej krytyki i egzekwowania obowiązków pracowniczych,
• wskazanie zasad skutecznego zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy,
• przygotowanie uczestników do właściwego przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz dokumentowania podejmowanych działań,
• wsparcie placówek w przygotowaniu lub dostosowaniu wewnętrznych regulaminów i procedur.
  

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, dzięki którym będą mogli:

• rozpoznawać pierwsze sygnały mobbingu i dyskryminacji oraz odpowiednio na nie reagować,
• przygotować jasne zasady zgłaszania nieprawidłowości i udzielania wsparcia pracownikom,
• uporządkować sposób prowadzenia postępowań wyjaśniających,
• prawidłowo dokumentować zgłoszenia, ustalenia i działania podejmowane przez pracodawcę,
• ocenić, czy obowiązujące w placówce regulaminy i procedury odpowiadają nowym wymaganiom,
• ograniczyć ryzyko roszczeń pracowniczych oraz odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej pracodawcy,
• wzmacniać kulturę pracy opartą na szacunku, bezpieczeństwie i jasnych zasadach reagowania.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA 
MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY – NOWELIZACJA KODEKSU PRACY Z 2026 ROKU – praktyczne szkolenie STACJONARNE z prawnikiem

1. Nowa definicja mobbingu – jak rozpoznawać uporczywe nękanie, odróżniać je od uzasadnionej krytyki pracy oraz właściwie reagować na pierwsze sygnały problemu.
2. Dyskryminacja w praktyce szkoły – nowe regulacje dotyczące dyskryminacji przez założenie i przez skojarzenie, molestowania oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
3. Obowiązki dyrektora jako pracodawcy – jak systematycznie zapobiegać mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom dóbr osobistych pracowników, prowadzić działania prewencyjne oraz udzielać realnego wsparcia osobom dotkniętym problemem.
4. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – jak przygotować lub dostosować regulamin i wewnętrzne procedury, aby spełnić nowe wymogi oraz skutecznie zabezpieczyć placówkę przed ryzykiem organizacyjnym i prawnym.
5. Roszczenia, dowody i odpowiedzialność pracodawcy – nowe zasady ciężaru dowodu, wysokość możliwych świadczeń dla pracownika oraz praktyczne wskazówki dotyczące dokumentowania zgłoszeń i prowadzenia postępowań wyjaśniających.Ze względu na stacjonarną formułę szkolenia ważnym elementem będzie również możliwość bezpośredniego omówienia konkretnych, trudnych przypadków z praktyki szkolnej.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

WYKŁADOWCA:
Krzysztof Stradomski – prawnik, ekspert prawa oświatowego i prawa pracy, współautor prestiżowego Komentarza do Karty Nauczyciela (wyd. C.H. Beck) oraz ekspert dwóch grup roboczych Zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli przy Ministrze Edukacji Narodowej (ds. awansu zawodowego i oceny pracy oraz postępowań dyscyplinarnych). Od wielu lat specjalizuje się w analizie, interpretacji i praktycznym stosowaniu przepisów prawa oświatowego w tym Karty Nauczyciela, prowadząc szkolenia i doradztwo dla dyrektorów oraz organów prowadzących.

Z przyjemnością odpowiemy na Państwa pytania. Na telefony czekamy pod numerem telefonu + 48 600 409 950, wiadomości e-mail prosimy wysyłać na adres: szkolenia@edukacja.radom.pl