15.09.2026r – stacjonarne szkolenie z Krzysztofem Stradomskim – Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowelizacja Kodeksu pracy

SZKOLENIE STACJONARNE Temat: Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowelizacja Kodeksu pracy z 2026 roku Termin: 15 września 2026 roku (wtorek) Prowadzący: Krzysztof Stradomski – prawnik, uznany autorytet w zakresie prawa oświatowego i prawa pracy. To szkolenie dla osób, które chcą nie tylko poznać nowe przepisy, ale przede wszystkim wiedzieć, jak zastosować je w codziennej praktyce szkoły.

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przygotuj placówkę na nowe przepisy.
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i odpowiedzialności pracodawcy. Dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych będą musieli nie tylko znać nowe regulacje, ale przede wszystkim odpowiednio przygotować swoje jednostki do ich stosowania.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie stacjonarne, podczas którego uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki, jak:
• przygotować lub dostosować regulamin i wewnętrzne procedury do nowych przepisów,
• uporządkować procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną,
• właściwie przyjmować zgłoszenia pracowników i reagować na pierwsze sygnały problemu,
• dokumentować działania oraz prowadzić postępowania wyjaśniające,
• odróżniać mobbing od konfliktu, uzasadnionej krytyki i egzekwowania obowiązków,
• ograniczyć ryzyko prawne i organizacyjne placówki.

Szkolenie nie będzie jedynie omówieniem przepisów i definicji. Jego najważniejszym celem jest przełożenie nowych regulacji na rozwiązania, które będą rzeczywiście działały w codziennym zarządzaniu placówką i zapewnią realną ochronę zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.

Szczególną wartością szkolenia jest jego stacjonarna forma oraz bezpośredni kontakt z prowadzącym. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania wątpliwości i uzyskiwania odpowiedzi od razu, w trakcie zajęć.

SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO:

• dyrektorów i wicedyrektorów szkół, przedszkoli oraz placówek oświatowych,
• przedstawicieli kadry zarządzającej,
• osób odpowiedzialnych za sprawy pracownicze i dokumentację wewnętrzną,
• członków zespołów zajmujących się przygotowaniem lub aktualizacją procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
  

CELE SZKOLENIA:

• przygotowanie kadry zarządzającej do stosowania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy,
• uporządkowanie wiedzy dotyczącej mobbingu, dyskryminacji, molestowania i naruszania dóbr osobistych pracowników,
• rozwinięcie umiejętności odróżniania mobbingu od konfliktu, uzasadnionej krytyki i egzekwowania obowiązków pracowniczych,
• wskazanie zasad skutecznego zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy,
• przygotowanie uczestników do właściwego przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz dokumentowania podejmowanych działań,
• wsparcie placówek w przygotowaniu lub dostosowaniu wewnętrznych regulaminów i procedur.
  

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, dzięki którym będą mogli:

• rozpoznawać pierwsze sygnały mobbingu i dyskryminacji oraz odpowiednio na nie reagować,
• przygotować jasne zasady zgłaszania nieprawidłowości i udzielania wsparcia pracownikom,
• uporządkować sposób prowadzenia postępowań wyjaśniających,
• prawidłowo dokumentować zgłoszenia, ustalenia i działania podejmowane przez pracodawcę,
• ocenić, czy obowiązujące w placówce regulaminy i procedury odpowiadają nowym wymaganiom,
• ograniczyć ryzyko roszczeń pracowniczych oraz odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej pracodawcy,
• wzmacniać kulturę pracy opartą na szacunku, bezpieczeństwie i jasnych zasadach reagowania.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA w dniu 15.09.2026r.
MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY – NOWELIZACJA KODEKSU PRACY Z 2026 ROKU – praktyczne szkolenie stacjonarne z prawnikiem

1. Nowa definicja mobbingu – jak rozpoznawać uporczywe nękanie, odróżniać je od uzasadnionej krytyki pracy oraz właściwie reagować na pierwsze sygnały problemu. 
2. Dyskryminacja w praktyce szkoły – nowe regulacje dotyczące dyskryminacji przez założenie i przez skojarzenie, molestowania oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 
3. Obowiązki dyrektora jako pracodawcy – jak systematycznie zapobiegać mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom dóbr osobistych pracowników, prowadzić działania prewencyjne oraz udzielać realnego wsparcia osobom dotkniętym problemem. 
4. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – jak przygotować lub dostosować regulamin i wewnętrzne procedury, aby spełnić nowe wymogi oraz skutecznie zabezpieczyć placówkę przed ryzykiem organizacyjnym i prawnym. 
5. Roszczenia, dowody i odpowiedzialność pracodawcy – nowe zasady ciężaru dowodu, wysokość możliwych świadczeń dla pracownika oraz praktyczne wskazówki dotyczące dokumentowania zgłoszeń i prowadzenia postępowań wyjaśniających.Ze względu na stacjonarną formułę szkolenia ważnym elementem będzie również możliwość bezpośredniego omówienia konkretnych, trudnych przypadków z praktyki szkolnej.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

*Cena obejmuje: organizację szkolenia, uczestnictwo w spotkaniu, przerwy kawowe, zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu, wydane przez placówkę doskonalenia nauczycieli posiadającą AKREDYTACJĘ MAZOWIEKIEGO KURATORA OŚWIATY

ZAPISY:
Zgłoszenia udziału w spotkaniu on-line można dokonać: wysyłając wypełniony formularz rejestracyjny na adres: szkolenia@edukacja.radom.pl  POBIERZ FORMULARZ lub wypełniając FORMULARZ ON-LINE: LINK 

WYKŁADOWCA:
Krzysztof Stradomski – prawnik, ekspert prawa oświatowego i prawa pracy, współautor prestiżowego Komentarza do Karty Nauczyciela (wyd. C.H. Beck) oraz ekspert dwóch grup roboczych Zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli przy Ministrze Edukacji Narodowej (ds. awansu zawodowego i oceny pracy oraz postępowań dyscyplinarnych). Od wielu lat specjalizuje się w analizie, interpretacji i praktycznym stosowaniu przepisów prawa oświatowego w tym Karty Nauczyciela, prowadząc szkolenia i doradztwo dla dyrektorów oraz organów prowadzących.

Z przyjemnością odpowiemy na Państwa pytania. Na telefony czekamy pod numerem telefonu + 48 600 409 950, wiadomości e-mail prosimy wysyłać na adres: szkolenia@edukacja.radom.pl